Ведение кадрового учета необходимо всем организациям и индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников. Трудовое законодательство имеет много нюансов, не соблюдение каждого из которых чревато существенным штрафом. При этом в отличии от налогового законодательства, трудовое не содержит зависимости величины штрафа от существенности нарушения. То есть минимальное нарушение может стать причиной существенных санкций.
Наша задача состоит в том, чтобы правомерно вести кадровый учет и исключить возможность наложения на Вас штрафа за нарушение трудового законодательства.
Зачастую кадровому учету в организации не уделяется должного внимания (чаще всего данная проблема встречается у представителей малого бизнеса).
Для уточнения необходимого объема работ по восстановлению или ведению кадрового учета, в первую очередь, проводят анализ наличия соответствующих документов.
Ведение и (или) восстановление кадрового учета процесс весьма трудоемкий и важный, поскольку практика показывает, что кадровые документы оформляются с ошибками, а сам процесс кадрового делопроизводства не соответствует требованиям, установленным законодателем.
Как следствие при проведении плановых и внеплановых проверок контролирующих органов, таких как, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Прокуратура Российской Федерации организации вынуждены платить солидные штрафы.
Стоимость кадрового учета в первую очередь зависит от количества сотрудников в штате компании и текущего состояния организации кадрового делопроизводства.
Помимо этого, на стоимость услуги кадрового учета могут оказать влияние такие факторы, как необходимость вносить исправления в ранее созданные документы, необходимость консультирования по вопросам кадрового учета и т.п.
