Спасибо! Форма отправлена
« Назад
30.11.2018 11:03
Бухгалтера, как правило, идут в отпуск после сдачи отчетности, менеджеры – в «мертвый» сезон. В этаких ситуациях не рассматривается период ухода в отпуск в материальном плане. Предположим, работник может выбирать месяц отпуска, то, когда ему выгоднее пойти в отпуск?
Прежде всего, в конце декабря 2018 г. работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления работникам отпусков в 2019 году. Так как график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 г. (Письмо Минтруда от 08.12.2017 г. №14-2/ООГ-9399).
Отсутствие (или составление с нарушениями законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:
⍚должностные лица - от 1 000 до 5 000 рублей;
⍚ИП - от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
⍚компании - от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).
Маленькие организации, заключившие трудовые договора с работниками по типовой форме, могут не составлять график отпусков.
При выборе месяца для отпуска нужно учитывать следующее:
Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, значительно увеличит сумму отпускных. В случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии. А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.
Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г. лучше отрабатывать полностью.
Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре 2019 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.).
Спасибо! Форма отправлена
О компании
Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание новых предложений. Таким образом укрепление и развитие структуры представляет собой интересный эксперимент проверки направлений прогрессивного развития.
Услуги
