Связаться с нами
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Главная
/
Новости
/
Роструд вправе оштрафовать организацию на 50 000 руб.

Роструд вправе оштрафовать организацию на 50 000 руб.

« Назад

06.11.2018 12:26

Теперь сотрудник организации вправе сам выбрать банков скую карту для получения зарплаты. В том числе и в случаях, когда организация оформила сотруднику банковскую карту в рамках зарплатного проекта, сотрудник вправе попросить перечислять заработную плату на счет другого банка (п. 1 ст. 859 ГК, определение Конституционного суда от 26.04.2016 № 769-О). В этом случае организация должна выполнить его просьбу. Иным образом трудовая инспекция вынесет предупреждение или оштрафует на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Однако совсем скоро наказание может ужесточиться. Минтруд подготовил законопроект, в котором предложил отказаться от предупреждений. Если закон будет принят то, нарушителей начнут сразу штрафовать. 

О желании получать заработную плату на карту другого банка работник обязан предупредить не позднее чем за пять рабочих дней до перечисления (ст. 136 ТК). Минтруд собирается увеличить данный срок до 15 дней. Когда закон вступит в силу, у организации станет больше времени на обработку заявлений от работников. Заявление пишется на имя руководителя и в нем указываются реквизиты новой карты для заработной платы. 

Компаниям невыгодно выполнять подобные требования работников. Это излишняя работа для бухгалтера. Вместо одной платежки, ему придется оформлять несколько. Кроме того, банки берут дополнительную комиссию за перечисление денежных средств на счета физлиц, которые не входят в зарплатный проект. К примеру, у Сбербанка это стоит 0,5—1,5 % от платежа в зависимости от его суммы. Если подобных платежей много, сумма становится приличная. 
Организациям ни в коем случае нельзя перекладывать на работника расходы по банковским комиссиям, так разъяснили в Роструде. Если в трудовой или коллективный договор включить такой пункт, он будет недействительным. Так как условия, ухудшающие положение работника в сравнении с тем, которое предусматривается законодательством, запрещены. Соответственно, проверяющие вправе оштрафовать организацию, а работники — потребовать удержанные деньги с компенсацией за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК). 
 

Закажите надежную бухгалтерию сейчас!
Подберем индивидуальный тариф под ваши задачи
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
Спасибо! Форма отправлена
Следите за нами
О компании
Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание новых предложений. Таким образом укрепление и развитие структуры представляет собой интересный эксперимент проверки направлений прогрессивного развития.
г. Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 87/2