Работника нужно отпустить в учебный отпуск, даже если он уже в отпуске

« Назад

18.12.2018 10:46

Одновременно находиться в двух отпусках работник не может (учебном и ежегодном очередном), но отказать ему в одном из этих отпусков работодатель не в праве.
Роструд напоминает, что согласно Трудовому кодексу работодатель в равной мере обязан предоставить сотрудникам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Учебный отпуск предоставляется работнику на период, указанный в справке-вызове, следовательно, его перенести никак нельзя. Поэтому в случае, когда учебный отпуск совпал с периодом, когда работник-ученик находится в очередном отпуске, очередной отпуск прерывается. Возобновить свой ежегодный отпуск работник может или сразу после окончания учебного, или в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска – это нарушение.