Почему нельзя трансформировать сотрудников в самозанятых

« Назад

10.01.2019 16:50

Работодатели Москвы придумали легкую схему ухода от зарплатных налогов и взносов – они увольняют своих сотрудников, оформляют их как самозанятых, потом заключают с ними договора на оказание услуг. О новой хитрой схеме пишет портал Daily Storm. Нахождение работника на рабочем месте оформляют через договор аренды рабочей площади.
При этом эксперты предупреждают, что делать этого нельзя.
Во-первых, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми противозаконна, и такая схема может быть легко выявлена трудовыми инспекторами. Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, по закону не подпадают под НПД.
Помимо этого, доходы от выполнения физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам, в которых заказчиком услуг (работ) выступает работодатель указанного физического лица или лицо, бывшее его работодателем менее двух лет назад, также не относятся к сфере применения закона о новом налоге для самозанятых.
Поэтому перевести действующих сотрудников в разряд самозанятых не получится.
Напомним, эксперимент по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» пройдет в Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан.
Для тех, кто оказывает услуги или продает товары физлицам, налог (НПД) составит 4% от стоимости оказанной услуги, для юрлиц и ИП — 6%.