Ненормированный рабочий день не обязывает трудиться в выходные или праздники

« Назад

14.11.2018 17:54

Ненормированный рабочий день не дает права работодателю обязывать сотрудника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом предупреждает Минтруд в письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Ведомством отмечено, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ).
Данный сотрудник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после. Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
Совместно с этим, ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.
Введение ненормированного рабочего дня для работников совсем не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельных выходных и праздничные дни.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня должна быть установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме того, привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по общим правилам, установленным для всех работников. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни таким сотрудникам также производится по общим правилам, как и для остальных работников.